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    1. 400-111-0518
      大數據時代的新要求
      財務部門全員轉型,迫在眉睫

      與過去相比,財務工作需要財務人才具備更廣泛的技能。 對商業領袖們而言,
      除積極調整招聘策略尋找復合型人才外,評估現有人才體系的勝任力,
      加快實施培訓工作,顯得尤為迫切。

      高頓財智評測系統
      實現財務專業領域的人才測評與發展閉環
      2017年年中,高頓正式發布財智評測系統,秉承大數據的事實基礎,力圖為客戶提供財務領域專業、全面、有針對性和定制化的財務人才培訓與發展整體解決方案。
      • 高頓通過對服務過的50000家企業的財務人才進行大數據分析

        10000+財務基層 4500+財務中層 1500+財務高層
      • 逐步構建起完善科學的財務測評系統

      • 并以詳實、縝密的測評報告為分析基準

      • 為企業提供真正定制化的培訓課程與人才培養方案

      財智評測的終極意義
      讓財務評價更為落地,讓培訓開展有據可循
      測 評
      培 訓
      • 發現問題

        通過測評,了解個人財務專業能力的優勢與不足,找出適合個人性格潛力的職業發展方向。

        通過測評,了解財務團隊的專業能力現狀,評估管理者領導力及人才梯隊質量,找出團隊整體提升方向。

      • 解決問題

        基于測評結果,制定個人培養方案,設立階段性課程任務,迅速成就個體化職業成長。

        基于測評結果,制定財務團隊整體培養方案,合理打造不同梯隊財務人才,迅速提升財務團隊整體實力。

      通過測評,您將收獲
      豐富、專業的測評報告,助力企業人才發展
      應用于“招-用-育-留”各個人力資源管理環節,全方位考察企業財務人員個體及團隊現狀,打造定制化培養計劃,讓您收獲專業、科學、完整的人才管理服務方案,迅速成為行業領先標桿。

      可定制化測評系統

      Customized Assessment System

      • 勝任力定制構建
      • 問卷樣式定制
      • 組卷形式定制
      • 題庫開發定制
      • 賬號管理定制
      • 交付報告定制

      專業化人才管理建設

      Professional Talent Management

      • 全面人才評估
      • 精英人才招聘
      • 構建人才標準
      • 合理人才配置
      • 高潛人才開發

      讓你的培訓發展更為有據可循

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